
Functieomschrijving
Het team
Het Red Team van Northwave leeft voor hacken. Het team bestaat uit meer dan twintig ervaren offensieve specialisten met verschillende achtergronden en expertises. Zij voeren uitdagende pentests, adversary simulations en realistische red teaming-operaties uit om de digitale weerbaarheid van organisaties in heel Europa te versterken.
Een deel van deze specialisten valt onder jouw verantwoordelijkheid. Je begeleidt hun professionele ontwikkeling en houdt overzicht op de teamdynamiek. Het is belangrijk dat je een teamspeler bent die het leuk vindt om junioren en medioren te coachen en uit te dagen om het beste uit zichzelf te halen.
We werken nauw samen met het Blue Team, Threat Intelligence, Reverse Engineering en het CERT. Hierdoor ontwikkelen we aanvalsscenario’s die aansluiten op actuele dreigingen. Northwave is daarnaast een hoog aangeschreven TIBER- en ART-provider.
De rol
Als Teamlead Red Team heb je een dubbele verantwoordelijkheid:
Leiding en teamontwikkeling (ca. 50%)
Je begeleidt het team in hun ontwikkeling en stuurt op kwaliteit van dienstverlening.
Je voert voortgangs- en ontwikkelgesprekken, geeft feedback en stelt groeiplannen op.
Je bent het eerste escalatiepunt bij ziekteverzuim, verbetertrajecten en andere HR-vraagstukken.
Je zorgt voor een stabiele teamdynamiek, effectieve samenwerking en goede kennisdeling.
2. Operationele inzet als red team operator (ca. 50%)
Je ontwerpt en leidt offensieve operaties die klanten verder helpen.
Je voert realistische aanvalsscenario’s uit, van initial access en privilege escalation tot command & control en lateral movement.
Je begeleidt Purple Teaming-sessies en presenteert overtuigend, zowel technisch als richting directies.
Je draagt bij aan het doorontwikkelen en formaliseren van onze TTP’s.
Hoe we werken
Elke operatie start met een scherpe intake: wat zijn de kroonjuwelen, welke aannames gelden en welke scope is effectief? Op basis daarvan bepalen we realistische scenario’s en leggen we afspraken vast in de Rules of Engagement. Tijdens operaties maken we gebruik van technieken zoals OSINT, custom tooling, malware development, social engineering en exploit development.
Vereisten
Minimaal 3 jaar ervaring met red teaming en/of offensieve infrastructuur-pentesting
Aantoonbare ervaring met Active Directory-aanvallen (bijv. Kerberoasting, ACL abuse, LDAP-enumeratie)
Ervaring met C2-platforms zoals Cobalt Strike, Mythic, Sliver of Outflank Security Tooling
Ervaring met het begeleiden of aansturen van technische professionals
Sterke consultancyvaardigheden en overtuigende communicatie op verschillende niveaus
In staat om zelfstandig operaties te draaien én teamwerk te coördineren
Nice-to-haves
Ervaring met adversary simulation
Bekendheid met TIBER- of ART-trajecten
Cloudkennis (met name Azure of AWS)
HBO/WO-technische achtergrond, of gelijkwaardig door ervaring
Tot slot
Twijfel je of je volledig aansluit, maar spreekt de rol je aan? Neem gerust contact op — we kijken samen waar jouw kracht ligt.
Interesse?
Solliciteer direct of neem contact op met Youri Roelofs (Recruiter):
youri.roelofs@northwave-cybersecurity.com
+31 6 28 91 89 58
Sluitingsdatum: 5 december 2025
of
- Utrecht, Utrecht, Nederland
Helemaal klaar!
Je sollicitatie is succesvol ingediend!
How we hire
Our hiring process is thorough, to ensure we make the right decision and to help you to decide if we're the right fit for you. Depending on the position and general conditions, steps may vary in individual cases - if you have any questions, please feel free to ask!

Your Application and Screening phase
After submitting your application, you will receive an automatic confirmation of receipt from us.
We review your application and give you feedback. This process takes some time but we try to give you feedback as quickly as possible.

First Interview - Getting to know you
In the first online meeting, let our recruiter learn about you and your story to check a potential fit. This is also a chance for you to ask first questions about the role and company.

Second Interview - Learning more about your skills
In this one site meeting, your future Leader takes a deeper dive into your experience and what you could bring to the team. You can expect questions on how knowledgeable you are in the business or technology area. For technical positions, you can expect a technical test. Further, you have the chance to meet the team and ask questions.

Job Offer and Onboarding
Congratulations, you made it to the very last stage! Here we have already decided to make you part of the Northwave team. We are sending you a job offer. We hope you also choose us! If so, Welcome to the Northwave family. We are ready to start with your Onboarding!

