Zum Inhalt springen

Senior Human Resilience & Crisis Readiness Consultant

  • Hybride
    • Utrecht, Nederland
  • € 4.600 - € 7.000 per maand
  • Cyber Resilience

Organisaties helpen om beter voorbereid te zijn op cyberincidenten, reputatiecrises en bedrijfskritische verstoringen.

Daarnaast met ontwikkeling van een innovatieve crisis readiness propositie

Functieomschrijving

Northwave Cyber Security maakt organisaties digitaal weerbaar. Met ruim 275 specialisten vanuit Utrecht, Leipzig, Stockholm en Brussel combineren we ethisch hacken, gedragspsychologie en security management tot één integrale aanpak.

Binnen Human Resilience & Crisis Readiness helpen we organisaties om duurzaam weerbaar te worden tegen cyberdreigingen. Dit doen we door menselijk gedrag, crisismanagement en business continuity samen te brengen in één geïntegreerde aanpak. We ondersteunen organisaties niet alleen met trainingen of oefeningen, maar bouwen samen aan een ecosysteem van blijvende gedragsverandering en crisis readiness.

De rol

Als Senior Human Resilience & Crisis Readiness Consultant ben je een trusted advisor voor klanten die hun weerbaarheid tegen cyberincidenten willen vergroten.

Je begeleidt organisaties bij complexe vraagstukken op het gebied van cyber crisis management, business continuity management, incident response preparedness, crisiscommunicatie en human resilience. Je helpt bestuurders, crisisteams en operationele teams om beter voorbereid te zijn op cyberincidenten en ondersteunt hen tijdens oefeningen, assessments en verbetertrajecten.

Je vertaalt complexe klantvraagstukken naar pragmatische oplossingen en begeleidt organisaties bij het ontwikkelen van meerjarige crisis readiness programma's. Daarbij werk je nauw samen met collega’s van Incident Response, Security Consulting, RedTeam en Managed Security Services om klanten integraal te ondersteunen.

Naast klantwerk speel je een actieve rol in de verdere ontwikkeling van onze dienstverlening, methodieken en proposities.

Wat je doet

  • Leiden van cyber crisis management-, business continuity- en crisis readiness projecten

  • Adviseren van directies, crisismanagementteams en incident response teams

  • Ontwerpen, faciliteren en evalueren van cybercrisisoefeningen, simulaties en workshops

  • Uitvoeren van crisis readiness assessments, maturity assessments en plan reviews

  • Ontwikkelen van crisis management-, incident response- en business continuity plannen

  • Begeleiden van organisaties bij meerjarige crisis readiness programma's

  • Adviseren over NIS2, DORA en andere relevante wet- en regelgeving vanuit crisis readiness perspectief

  • Coachen van klanten bij complexe besluitvorming tijdens crisissituaties

  • Ondersteunen van accountteams bij commerciële trajecten en offertetrajecten

  • Bijdragen aan productontwikkeling, methodieken, KPI-frameworks en nieuwe proposities

  • Begeleiden en coachen van junior en medior consultants

  • Signaleren van ontwikkelingen in het dreigingslandschap en vertalen naar dienstverlening voor klanten.

Het team

Je maakt onderdeel uit van het Human Resilience & Crisis Readiness team.

Wij helpen organisaties bij het voorkomen, voorbereiden, reageren en herstellen van cyberincidenten. Daarbij combineren we expertise op het gebied van crisismanagement, business continuity, gedragsverandering, communicatie, governance en cybersecurity.

We werken intensief samen met andere Northwave teams en technologiepartners om klanten een geïntegreerde oplossing te bieden voor duurzame cyberweerbaarheid.

Vereisten

  • HBO- of WO-werk- en denkniveau

  • Minimaal 5 jaar relevante werkervaring

  • Ervaring met crisismanagement, business continuity management, resilience of cybersecurity

  • Ervaring met het begeleiden van workshops, oefeningen en assessments

  • Sterke adviesvaardigheden en stakeholdermanagement

  • Uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden in Nederlands en Engels

  • Aantoonbare ervaring met projectleiding

  • Analytisch sterk en in staat complexe vraagstukken te vertalen naar concrete oplossingen

Nice to have

  • Certificering zoals CBCP, ISO 22301 Lead Implementer, ISO 27001 Lead Implementer, CISM, CISSP of vergelijkbaar

  • Ervaring met NIS2, DORA of andere compliance frameworks

  • Ervaring met crisiscommunicatie en reputatiemanagement

  • Ervaring met bestuursadvisering en executive facilitation

  • Consultancy-ervaring binnen cybersecurity of risicomanagement

  • Ervaring met productontwikkeling of proposities ontwikkelen

Wat je kunt verwachten

  • Competitief salaris, uitbetaald op de 25e, met jaarlijkse review en 8% vakantietoeslag

  • Pensioen via Nationale Nederlanden, Northwave betaalt 50%, inclusief partnerpensioen

  • 25 vakantiedagen plus alle nationale feestdagen

  • Ruim bijzonder verlof voor huwelijk, geboorte, rouw, zorg en zwangerschap

  • Mobiliteitsvergoeding; kies voor €0,25/km of middels openbaar vervoer

  • MacBook, telefoon en accessoires volledig verzorgd

  • €200 netto jaarlijkse vergoeding voor flexibel en thuiswerken

  • Alleo-budget voor sport, wellness en vrije tijd naar keuze

  • Opleidingsbudget

  • Hybride werken vanuit een modern kantoor in Utrecht

  • Persoonlijke groei via de Role Model- en FeedForward-cyclus, waarbij jouw ambities en ontwikkeling centraal staan

of

Hybride
  • Utrecht, Utrecht, Nederland
€ 4.600 - € 7.000 per maand
Cyber Resilience

How we hire

Our hiring process is thorough, to ensure we make the right decision and to help you to decide if we're the right fit for you. Depending on the position and general conditions, steps may vary in individual cases - if you have any questions, please feel free to ask!

Your Application and Screening phase

After submitting your application, you will receive an automatic confirmation of receipt from us.

We review your application and give you feedback. This process takes some time but we try to give you feedback as quickly as possible.

First Interview - Getting to know you

In the first online meeting, let our recruiter learn about you and your story to check a potential fit. This is also a chance for you to ask first questions about the role and company.

Second Interview - Learning more about your skills

In this one site meeting, your future Leader takes a deeper dive into your experience and what you could bring to the team. You can expect questions on how knowledgeable you are in the business or technology area. For technical positions, you can expect a technical test. Further, you have the chance to meet the team and ask questions.

Job Offer and Onboarding

Congratulations, you made it to the very last stage! Here we have already decided to make you part of the Northwave team. We are sending you a job offer. We hope you also choose us! If so, Welcome to the Northwave family. We are ready to start with your Onboarding!