
Functieomschrijving
Over Northwave
Bij Northwave werken ruim 275 bevlogen cybersecurityspecialisten aan baanbrekende beveiliging die organisaties echt vooruithelpt. Wij werken vanuit het hoofdkantoor in Utrecht en zijn daarnaast ook in Europa actief in Duitsland, Zweden en België.
Northwave combineert ethisch hacken met gedragspsychologie en securitymanagement op het hoogste niveau. We reageren op dreigingen en anticiperen hierop, met 24/7 managed security services en gespecialiseerde oplossingen op maat voor elke klant.
Bij Northwave krijg je de kans om de toekomst van digitale veiligheid vorm te geven en daadwerkelijk impact te maken.
Jouw rol
Als HR Business Partner ben je gesprekspartner en adviseur voor het management bij personele en organisatorische vraagstukken, het uitvoeren en implementeren van HR-beleid en de invulling van de HR processen. Aanvullend draag je bij aan projecten om HR beleid & processen te ontwikkelen. Daarnaast hebt een belangrijke rol als cultuurbewaker binnen de organisatie.
Je kijkt vooruit, signaleert wat beter kan en zorgt dat zaken geregeld worden. Of het nu gaat om teamontwikkeling, vitaliteit, verzuim of retentie — jij weet waar de prioriteit ligt en handelt daarnaar. Daarbij ben je zichtbaar en benaderbaar: collega’s weten je te vinden, en je bent een vaste gesprekspartner voor het management.
Over het team
Je bent onderdeel van het internationale HR & Support team dat vanuit de Northwave Group de diverse entiteiten ondersteunt. We staan voor het goed organiseren van het 'Northwave werkgeverschap'.
Als team zijn we betrokken bij elkaar. Er wordt nauw samen gewerkt, snel geschakeld en we houden van een pragmatische aanpak.
Het team is volop in ontwikkeling. We verwachten van jou dat je actief meedenkt om beleid te verbeteren en processen efficiënter in te richten. Je krijgt de ruimte om daar zelf richting aan te geven en impact te maken.
Dit krijg je van ons
Een salaris tussen € 3600 - €5200 (obv van 40 uur) gebaseerd op jouw kennis en ervaring
Gebruik van Macbook & Iphone
25 vakantiedagen met de mogelijkheid om extra dagen te kopen
Goede pensioenregeling
Een rol waarin je invloed hebt op de ontwikkeling van onze organisatie en mensen
Een werkomgeving met korte lijnen, veel vrijheid en ruimte om ideeën uit te proberen
Een team van collega’s die net zo graag samenwerken als ook zelfstandig kunnen werken
Individueel studiebudget: Opleidings- en ontwikkelmogelijkheden die passen bij jouw ambities
De mogelijkheid om hybride te werken, met Utrecht als thuisbasis
Vereisten
Je herkent jezelf in het volgende:
Je hebt een hbo- of wo-opleiding afgerond, bijvoorbeeld in de richting van Human Resources, Bedrijfskunde of Psychologie
Je hebt enkele jaren werkervaring als HR Business Partner, HR-adviseur of een soortgelijke rol
Je kunt goed luisteren, scherp analyseren en duidelijk adviseren
Je bent proactief en weet anderen mee te nemen in veranderingen
Je hebt gevoel voor mens en organisatie
Je spreekt vloeiend Nederlands en Engels op professioneel niveau
Ben je op zoek naar een mensgedreven organisatie en klinkt deze rol als een mooie match?
Solliciteer dan hier direct of neem contact op met onze recruiter Bastiaan Rolloos, bastiaan.rolloos@northwave-cybersecurity.com of 06 45 88 0490
of
- Utrecht, Utrecht, Nederland
Helemaal klaar!
Je sollicitatie is succesvol ingediend!
How we hire
Our hiring process is thorough, to ensure we make the right decision and to help you to decide if we're the right fit for you. Depending on the position and general conditions, steps may vary in individual cases - if you have any questions, please feel free to ask!

Your Application and Screening phase
After submitting your application, you will receive an automatic confirmation of receipt from us.
We review your application and give you feedback. This process takes some time but we try to give you feedback as quickly as possible.

First Interview - Getting to know you
In the first online meeting, let our recruiter learn about you and your story to check a potential fit. This is also a chance for you to ask first questions about the role and company.

Second Interview - Learning more about your skills
In this one site meeting, your future Leader takes a deeper dive into your experience and what you could bring to the team. You can expect questions on how knowledgeable you are in the business or technology area. For technical positions, you can expect a technical test. Further, you have the chance to meet the team and ask questions.

Job Offer and Onboarding
Congratulations, you made it to the very last stage! Here we have already decided to make you part of the Northwave team. We are sending you a job offer. We hope you also choose us! If so, Welcome to the Northwave family. We are ready to start with your Onboarding!

