
Senior Human Resilience & Crisis Readiness Consultant
- Hybride
- Utrecht, Nederland
- € 4.600 - € 7.000 per maand
- Cyber Resilience
Organisaties helpen om beter voorbereid te zijn op cyberincidenten, reputatiecrises en bedrijfskritische verstoringen.
Daarnaast met ontwikkeling van een innovatieve crisis readiness propositie
Functieomschrijving
Northwave Cyber Security maakt organisaties digitaal weerbaar. Met ruim 275 specialisten vanuit Utrecht, Leipzig, Stockholm en Brussel combineren we ethisch hacken, gedragspsychologie en security management tot één integrale aanpak.
Binnen Human Resilience & Crisis Readiness helpen we organisaties om duurzaam weerbaar te worden tegen cyberdreigingen. Dit doen we door menselijk gedrag, crisismanagement en business continuity samen te brengen in één geïntegreerde aanpak. We ondersteunen organisaties niet alleen met trainingen of oefeningen, maar bouwen samen aan een ecosysteem van blijvende gedragsverandering en crisis readiness.
De rol
Als Senior Human Resilience & Crisis Readiness Consultant ben je een trusted advisor voor klanten die hun weerbaarheid tegen cyberincidenten willen vergroten.
Je begeleidt organisaties bij complexe vraagstukken op het gebied van cyber crisis management, business continuity management, incident response preparedness, crisiscommunicatie en human resilience. Je helpt bestuurders, crisisteams en operationele teams om beter voorbereid te zijn op cyberincidenten en ondersteunt hen tijdens oefeningen, assessments en verbetertrajecten.
Je vertaalt complexe klantvraagstukken naar pragmatische oplossingen en begeleidt organisaties bij het ontwikkelen van meerjarige crisis readiness programma's. Daarbij werk je nauw samen met collega’s van Incident Response, Security Consulting, RedTeam en Managed Security Services om klanten integraal te ondersteunen.
Naast klantwerk speel je een actieve rol in de verdere ontwikkeling van onze dienstverlening, methodieken en proposities.
Wat je doet
Leiden van cyber crisis management-, business continuity- en crisis readiness projecten
Adviseren van directies, crisismanagementteams en incident response teams
Ontwerpen, faciliteren en evalueren van cybercrisisoefeningen, simulaties en workshops
Uitvoeren van crisis readiness assessments, maturity assessments en plan reviews
Ontwikkelen van crisis management-, incident response- en business continuity plannen
Begeleiden van organisaties bij meerjarige crisis readiness programma's
Adviseren over NIS2, DORA en andere relevante wet- en regelgeving vanuit crisis readiness perspectief
Coachen van klanten bij complexe besluitvorming tijdens crisissituaties
Ondersteunen van accountteams bij commerciële trajecten en offertetrajecten
Bijdragen aan productontwikkeling, methodieken, KPI-frameworks en nieuwe proposities
Begeleiden en coachen van junior en medior consultants
Signaleren van ontwikkelingen in het dreigingslandschap en vertalen naar dienstverlening voor klanten.
Het team
Je maakt onderdeel uit van het Human Resilience & Crisis Readiness team.
Wij helpen organisaties bij het voorkomen, voorbereiden, reageren en herstellen van cyberincidenten. Daarbij combineren we expertise op het gebied van crisismanagement, business continuity, gedragsverandering, communicatie, governance en cybersecurity.
We werken intensief samen met andere Northwave teams en technologiepartners om klanten een geïntegreerde oplossing te bieden voor duurzame cyberweerbaarheid.
Vereisten
HBO- of WO-werk- en denkniveau
Minimaal 5 jaar relevante werkervaring
Ervaring met crisismanagement, business continuity management, resilience of cybersecurity
Ervaring met het begeleiden van workshops, oefeningen en assessments
Sterke adviesvaardigheden en stakeholdermanagement
Uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden in Nederlands en Engels
Aantoonbare ervaring met projectleiding
Analytisch sterk en in staat complexe vraagstukken te vertalen naar concrete oplossingen
Nice to have
Certificering zoals CBCP, ISO 22301 Lead Implementer, ISO 27001 Lead Implementer, CISM, CISSP of vergelijkbaar
Ervaring met NIS2, DORA of andere compliance frameworks
Ervaring met crisiscommunicatie en reputatiemanagement
Ervaring met bestuursadvisering en executive facilitation
Consultancy-ervaring binnen cybersecurity of risicomanagement
Ervaring met productontwikkeling of proposities ontwikkelen
Wat je kunt verwachten
Competitief salaris, uitbetaald op de 25e, met jaarlijkse review en 8% vakantietoeslag
Pensioen via Nationale Nederlanden, Northwave betaalt 50%, inclusief partnerpensioen
25 vakantiedagen plus alle nationale feestdagen
Ruim bijzonder verlof voor huwelijk, geboorte, rouw, zorg en zwangerschap
Mobiliteitsvergoeding; kies voor €0,25/km of middels openbaar vervoer
MacBook, telefoon en accessoires volledig verzorgd
€200 netto jaarlijkse vergoeding voor flexibel en thuiswerken
Alleo-budget voor sport, wellness en vrije tijd naar keuze
Opleidingsbudget
Hybride werken vanuit een modern kantoor in Utrecht
Persoonlijke groei via de Role Model- en FeedForward-cyclus, waarbij jouw ambities en ontwikkeling centraal staan
of
- Utrecht, Utrecht, Nederland
Helemaal klaar!
Je sollicitatie is succesvol ingediend!
Je hebt al gesolliciteerd op deze vacature
We waarderen uw interesse in deze functie. Helaas heb je al gesolliciteerd op deze functie.
If you need assistance or believe this is an error, please email us at apply@northwave.recruitee-mailbox.com
How we hire
Our hiring process is thorough, to ensure we make the right decision and to help you to decide if we're the right fit for you. Depending on the position and general conditions, steps may vary in individual cases - if you have any questions, please feel free to ask!

Your Application and Screening phase
After submitting your application, you will receive an automatic confirmation of receipt from us.
We review your application and give you feedback. This process takes some time but we try to give you feedback as quickly as possible.

First Interview - Getting to know you
In the first online meeting, let our recruiter learn about you and your story to check a potential fit. This is also a chance for you to ask first questions about the role and company.

Second Interview - Learning more about your skills
In this one site meeting, your future Leader takes a deeper dive into your experience and what you could bring to the team. You can expect questions on how knowledgeable you are in the business or technology area. For technical positions, you can expect a technical test. Further, you have the chance to meet the team and ask questions.

Job Offer and Onboarding
Congratulations, you made it to the very last stage! Here we have already decided to make you part of the Northwave team. We are sending you a job offer. We hope you also choose us! If so, Welcome to the Northwave family. We are ready to start with your Onboarding!

