Functieomschrijving
Cybersecurity gaat niet alleen over technologie. Het gaat over mensen die scherp blijven onder druk, goed samenwerken en zich blijven ontwikkelen terwijl de wereld om hen heen verandert.
Bij Northwave werken ruim 275 specialisten aan digitale veiligheid die organisaties daadwerkelijk vooruithelpt. Vanuit Utrecht en teams in Duitsland, Zweden en België beschermen we organisaties tegen vandaag én morgen. We combineren technisch vakmanschap met inzicht in menselijk gedrag en organisatiekracht. Niet brandjes blussen, maar vooruitdenken.
Dat vraagt om stevig en eigentijds werkgeverschap. En precies daar maak jij het verschil.
Jouw bijdragen als HR Business Partner:
Als HR Business Partner bij Northwave werk je in het hart van een organisatie die zichzelf continu opnieuw uitvindt. Technologie, menselijk gedrag en organisatieontwikkeling zijn hier onlosmakelijk met elkaar verbonden. Terwijl Northwave bouwt aan de digitale veiligheid van de toekomst, werk jij mee aan de fundamenten daaronder: hoe mensen samenwerken, hoe teams groeien en hoe leiderschap meebeweegt met verandering. Je helpt richting geven in een omgeving waar snelheid, complexiteit en ambitie samenkomen, en vertaalt dat naar keuzes die vandaag al voelbaar zijn in de organisatie.
Binnen het internationale HR & Support team draag je actief bij aan het vormgeven van toekomstbestendig werkgeverschap. Je werkt aan thema’s als leiderschap, cultuur, duurzame inzetbaarheid en talentbehoud, met gedrag en ontwikkeling als vertrekpunt. Je denkt vooruit, experimenteert, verbetert en zet fundamentele stappen in hoe Northwave blijft groeien zonder zijn kracht te verliezen. Deze rol vraagt scherpte, nieuwsgierigheid en eigenaarschap - en biedt de ruimte om HR daadwerkelijk mee te laten bouwen aan de organisatie van morgen.
Wat je van Northwave krijgt:
• Bruto maandsalaris tussen € 3.600 en € 5.200 op basis van 40 uur
• MacBook en iPhone om je werk goed te kunnen doen
• 25 vakantiedagen met de mogelijkheid om extra dagen bij te kopen
• Een solide pensioenregeling
• Inhoudelijke invloed op hoe Northwave zich als werkgever ontwikkelt
• Ruimte om initiatieven te nemen en ideeën uit te werken
• Een team van professionals die verantwoordelijkheid nemen voor hun werk
• Persoonlijk studiebudget en ontwikkelmogelijkheden
• Hybride werken met Utrecht als vaste basis
Vereisten
Wie jij bent
Je herkent jezelf in het volgende:
• Afgeronde hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld in HR, Bedrijfskunde of Psychologie
• Enkele jaren ervaring als HR Business Partner, HR-adviseur of vergelijkbaar
• Sterk in luisteren, analyseren en het geven van helder advies
• Comfortabel in verandering en in staat anderen daarin mee te nemen
• Oog voor zowel de mens als het grotere geheel
• Vloeiend Nederlands en Engels op professioneel niveau
Interesse?
Zoek je een organisatie waar HR geen bijzaak is, maar een wezenlijk onderdeel van hoe we samenwerken en groeien? En wil je werken in een omgeving waar inhoud, verantwoordelijkheid en menselijkheid samenkomen?
Solliciteer direct of neem contact op met
Youri Roelofs
youri.roelofs@northwave-cybersecurity.com
of
- Utrecht, Utrecht, Nederland
Helemaal klaar!
Je sollicitatie is succesvol ingediend!
How we hire
Our hiring process is thorough, to ensure we make the right decision and to help you to decide if we're the right fit for you. Depending on the position and general conditions, steps may vary in individual cases - if you have any questions, please feel free to ask!
Your Application and Screening phase
After submitting your application, you will receive an automatic confirmation of receipt from us.
We review your application and give you feedback. This process takes some time but we try to give you feedback as quickly as possible.
First Interview - Getting to know you
In the first online meeting, let our recruiter learn about you and your story to check a potential fit. This is also a chance for you to ask first questions about the role and company.
Second Interview - Learning more about your skills
In this one site meeting, your future Leader takes a deeper dive into your experience and what you could bring to the team. You can expect questions on how knowledgeable you are in the business or technology area. For technical positions, you can expect a technical test. Further, you have the chance to meet the team and ask questions.
Job Offer and Onboarding
Congratulations, you made it to the very last stage! Here we have already decided to make you part of the Northwave team. We are sending you a job offer. We hope you also choose us! If so, Welcome to the Northwave family. We are ready to start with your Onboarding!
